支持基礎設eLeave HRIS

這種變化的步伐,類似於一般企業在面臨1990年代末和國防工業中造成許多書重點的變化和我國的軍事戰略共範式轉移的2000年代。在華盛eLeave HRIS HCMS hr software hr system頓特區,衛生與公眾司司長凱瑟琳·西貝利厄斯最近舉行的全國衛生政策會議要求與會者“在遊戲中獲得”問候改變。 醫療高管都面臨著其行業的徹底轉型;包括但不限於: 信息技術問題 - 有意義的使用,EHR增強或實施,信息交換,ICD-10評估和實施,移動健康,過時的系統,大數據等。運營和質量問題 - 再入院減少,病人的安全和護理,績效工資,精益舉措,以降低成本,ACO的協調照顧執行,等等。財務問題 - 減少報銷,增加支出,以支持基礎設eLeave HRIS HCMS hr software hr system施建設,醫療衛生人力資本的成本增加,有利於費用等。醫療保健的變化率不會放慢;競爭只會增加以更快的步伐;和巨大的需求指數“X”因素所帶來的嬰兒潮一代將創造我們的有生之年最大的醫療保健人力資本短缺。這就是為什麼與快速推動加快轉變的領導者必須通過設置新的路徑和模式發生變化幫助他們的組織。 “一個領導者的最大挑戰任何地方是,我們不能把轉變到組織的速度比他們可以吸收他們。是的,變革的組織能力,可管理的,但在某些時候它與組織中的流動工作。 “ - 達里爾·康納在管理變革的速度人力资源管理是一门学科,它结合的关键,同时,和跨职能的人力资源活动多元化。招聘管理,薪资,考勤,员工自助服务功能。但由于复杂的和多方面的人力资源职能和相关的流程可能是,支持这些关键eLeave HRIS HCMS hr software hr system功能必须满足一定的实用性要求的完整与困难或高级任务,并方便地访问刚刚在一次训练元素的内置指令的软件解决方案。最少的培训应要求授权软件指定的用户打了效益和效率运行在地上。